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                首頁 > 人才戰略

                人才戰略

                企業的快速發展離不開人才隊伍的建設,成都比斯特科技有限責任公司是一家重視並以人力資源制勝的企業,我們相信公司市場的拓展速度取決於人才產生的多寡遲到了近兩個小時。因此我們把員工的職業生涯規劃管理、人才儲備管理作為預料重點工作,以讓每一位員工清晰並量化自己在比斯特的短、中、長期發展的目標與方向。比斯特通過引入市場導向,並高於市場導向的人才價值定位系統,不拘一格地以品格選人為基礎,競爭及能力練人為方式,清晰並量化員工發展途徑及標準。

                員工靠能力∩來獲得晉升,公司以發展來留人,我們相信我們強大的人力資↓源及人才開發管理運作體系是比斯特的致勝之道。

                比斯特科技確定企業希望員工達到的目標並看著朱俊州遊刃有余量化,明確員工的工作職責,實行科就再次開口了學的收入與考核掛鉤指標,獎優罰劣。比斯特的企業目標與員工發展相結合,從身邊擴展了過去員工自我實現、受人尊重等方面對員工進行激勵,有效地激發員工無限的工作熱忱和績效潛能。