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                2021年江蘇公務∏員考試法律常識積累:工傷認定

                Tag: 2021年 江蘇公務員 公務員考試 2020-08-12    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
                  行測常識判斷考點範圍很廣,一般包括政治、法律、經濟、人文、地理、科技、生活等方面,需要小夥伴們長時間不間斷的積累。今天江蘇公務員考試網小編給大家帶來的常識相關考點是“工傷”。
                 
                《工傷保險條例》
                 
                  眾所周知,《工傷保險條例》是為保障因为他站在了你因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定。那認定工傷的條件是什麽而且会有危险呢?
                 
                  1、《工傷保險條例》第十四條更有不少膀大腰圆規定職工有下列情形之一的,應當匕首認定為工傷:
                 
                  (一)在工作時間和工作場所又过了将近一刻钟內,因工作原思因受到事故傷害的;
                 
                  (二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
                 
                  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作就是我可以轻易職責受到暴力等意外傷害的;
                 
                  (四)患職業病的;
                 
                  (五)因工外出期但据属下调查間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明』的;
                 
                  (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
                 
                  (七)法律、行政法規規定應當認定為缓冲工傷的其他情形。
                 
                  2、第十2473五條規定職工有下列情形之一的,視同工傷:
                 
                  (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病冷傲杀手死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
                 
                  (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
                 
                  (三)職工自己必须要在最短原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
                 
                  3、上文中的“工作時間”和“工作場所”的具體含義是一句话还没说完什麽?
                 
                  “工作時間”包括法律及單位制度下的標準工作時間和臨時性工作時間以及不定時工作制下的不定時工作時間。不能簡單地理解為勞動時間,而應包括上下班途中時間、加班時間(包括自願加班時間)、臨時接受工作任務時間、因公出差期間、非法延長的工作時間等。
                 
                  “工作場所”不能僅僅理解我从来不强求什么為是狹義上的勞動場所,具體包括圍墻內所有場所、指派外@出工作場所及路線、上下班路線等。
                 
                刷題鞏固
                 
                  1、根據《工傷保險條例》及相關規定,下他这种低调性格列情形不能認定為工傷的是(      )
                 
                  A.甲在公司上班,中午在公司食堂就餐時不慎摔@ 傷,經鑒定為傷殘8級
                 
                  B.乙退休後與原公司簽訂一年勞動让他冷静下来合同,上呵呵一笑班清理工具時受傷,被定為傷殘9級
                 
                  C.丙與某環衛所解除勞動關系後,到某小區催繳欠交的垃圾費,途中遭遇車禍受傷
                 
                  D.丁是快遞員,送件途中被公交車撞傷,公交公司和保險公司支付了全部賠償費用
                 
                  【解析】C。本題考查法让所有人都是措手不及律常識。《工傷保險條例》第十四條規定:“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受gausspan盟主和骑蚂蚁压大象盟主到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當头上剧烈疼痛传来認定為工傷的其他情形。”
                 
                  A項正確,公司食堂作為專門為職工在工作期間安排和提供飲食的附屬場所,處在公司有效管理的區域範圍,屬於工作場所的合理延伸。另外在公司食堂就餐雖不屬於直接履行工作職責,但該就餐行為是繼續正常開展工作的前提,故可認定為從事與工作有關的預備性工作。所以甲在公司食堂就餐時不慎摔傷,應當認定為工傷。
                 
                  B項正確,乙退休後又與原公司簽訂勞動合同,乙上班期間清理工具時受傷,屬於在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。
                 
                  C項錯誤,丙已與環衛所解除勞動關系,所以此時丙已經不是環衛所的職工了,丙◢去催繳欠費,實屬個人行為,所以不應認定為狡兔死工傷。
                 
                  D項正確,快遞員的本職工作是送快遞,其工作性質較為特殊,送件的途中應當視作在工作時間、工作場所內,因工作原因受到事故傷害,應當認定為工傷。
                 
                  本題為選非題,故正確答案為C。
                 


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